Belirsiz Süreli İş Sözleşmesi

BELİRSİZ SÜRELİ İŞ SÖZLEŞMESİ

SÖZLEŞMENİN TARAFLARI

Taraflara ilişkin ayrıntılı bilgilerin Aşağıda sunulduğu iş bu sözleşme ile; taraflar arasında iş ilişkisi kendi istek ve serbest iradeleri ile belirlenen şartlarda düzenlenmekte ve temelini 4857 sayılı İş Kanunu ve ilgili çalışma mevzuatı oluşturmaktadır.

İŞVERENİN :

SİGORTA SİCİL NO. :

BÖLGE MÜD.NO. :

UNVANI :

ADRES :

TEL. FAKS NO. :

İŞÇİNİN :

SİGORTA SİCİL NO :

ADI :

SOYADI :

BABA ADI :

DOĞUM YERİ-YILI :

İGAMETGAH ADRESİ :

YAPILACAK İŞ :

ÇALIŞTIĞI İŞKOLU :

İŞ UNVANI :

GÖREVİ :

SÖZLEŞMENİN TÜRÜ : Belirsiz Süreli

İŞİN BAŞLAMA TARİHİ : …../……/………

İŞYERİ

a) İşçinin çalışacağı işyeri yukarıda belirtilen adreste faaliyet gösteren işverenliğin işyeri adresidir.

b) İşçi, görülen işin niteliğinde benzerlik olması şartıyla işverene bağlı ve belediye sınırları içerisindeki başka işyerine işçinin muvafakati aranmaksızın, geçici veya devamlı olarak nakledilebilir.

c) İşveren, devir sırasında işçinin yazılı muvafakatini almak suretiyle işçiyi; işverenin şirketler topluluğunda başka bir işyerinde veya yapmakta olduğu işlere benzer işlerde çalıştırılması koşuluyla başka bir işverene iş görme edimini yerine getirmek üzere geçici olarak devredebilir. Bu halde iş sözleşmesi devam etmekle beraber, işçi bu sözleşmeye göre üstlendiği işin görülmesini, iş sözleşmesine geçici iş ilişkisi kurulan işverene karşı yerine getirmekle yükümlü olur. Geçici iş ilişkisi altı ayı geçmemek üzere ve en fazla iki defa yapılabilir.

ÇALIŞMA SÜRELERİ

a) Genel olarak işyerinde haftalık çalışma süresi (45) kırkbeş saattir. Bu süre haftanın çalışılan günlerine eşit olarak bölünerek uygulanır.

b) İşveren, haftalık çalışma süresini dilerse haftanın çalışılan günlerine günde onbir saati aşmamak koşuluyla farklı şekillerde dağıtabilir. Ayrıca işin niteliğine ve çalışma şartlarına göre işe başlama ve bitiş saatleri de işçiler için farklı şekillerde düzenlenebilir ve gerektiğinde değiştirilebilir.

c) Kırkbeş saatlik haftalık normal çalışma süresinin haftanın çalışılan günlerine farklı şekillerde dağıtılarak çalışılması durumunda, iki aylık çalışma süresi içinde, işçinin haftalık ortalama çalışma süresi kırkbeş saati aşamaz.

d) İşçi, işveren tarafından belirlenerek ilan edilen günlük, haftalık ve aylık çalışma programları ile ara dinlenmeleri ve saatleri ile ilgili düzenlemelere uymak zorundadır.

DENEME SÜRESİ

( ) Deneme süresi bulunmamaktadır.

( ) Deneme süresi iki aydır. Taraflar, bu süre içinde, sigortalılık işlemleri ile işlenmiş hak ve alacaklar saklı kalmak koşulu ile iş sözleşmesini ihbarsız ve tazminatsız feshedebilirler.

FAZLA ÇALIŞMA

a) İşveren, ülkenin genel yararları, işin niteliği veya üretimin artırılması gibi nedenlerle işçiye, günlük toplam çalışma süresi onbir saati aşmamak koşuluyla ve yılda ikiyüzyetmiş saate kadar fazla çalışma yaptırabilir.

b) İşçi, işverenin gerek görmesi halinde fazla çalışma yapmayı peşinen kabul ve taahhüt eder.

c) Fazla çalışma, 4857 Sayılı İş Kanunu’nda yazılı koşullar çerçevesinde haftalık kırkbeş saati aşan çalışmalardır. Ancak işyerinde İş Kanunu’nun 63. madde hükmüne göre denkleştirme esası uygulandığından; işçinin iki aylık süre içindeki haftalık ortalama çalışma süresi kırkbeş saati aşsa dahi, bu çalışmalar fazla çalışma sayılmaz. 63. madde hükümlerine göre karşılığı izin olarak verilir.

TELAFİ ÇALIŞMASI

a) Zorunlu nedenlerle işin durması, ulusal bayram ve genel tatillerden önce veya sonra işyerinin tatil edilmesi veya benzer nedenlerle işyerinde normal çalışma sürelerinin önemli ölçüde altında çalışılması veya tamamen tatil edilmesi ya da işçinin talebi ile kendisine izin verilmesi hallerinde; işveren iki ay içerisinde çalışılmayan süreler için telafi çalışması yaptırabilir.

b) Telafi çalışması, günlük en çok çalışma süresi olan onbir saati ve günde en fazla üç saati aşmayacaktır.

c) Telafi çalışmaları fazla çalışma ve fazla sürelerle çalışma sayılmaz.

d) Tatil günlerinde telafi çalışması yapılmaz

FAZLA ÇALIŞMA ÜCRETİ

a) Fazla çalışma ücreti, işçinin her bir saat fazla çalışması için normal çalışma ücretinin saat başına düşen miktarının yüzde elli yükseltilmesi suretiyle ödenir.

b) Ancak Fazla çalışma veya fazla sürelerle çalışma yapan işçiye isterse, bu çalışmalar karşılığı zamlı ücret yerine, fazla çalıştığı her saat karşılığında bir saat otuz dakika, fazla sürelerle çalıştığı her saat karşılığında bir saat on beş dakika serbest zaman olarak verilir.

c) İşçi hak ettiği serbest zamanı altı ay zarfında, çalışma süreleri içinde ve ücretinde bir kesinti olmaksızın kullanır.

ÜCRET ÖDEME ZAMANI VE ŞEKLİ

a) İşçinin ücreti her ay işledikten sonra izleyen ayın üçüncü günü nakden ve Türk parasıyla işçinin banka hesabına yatırılmak veya elden verme suretiyle ödenir.

b) Mücbir bir sebebin ortaya çıkması halinde işçinin ücreti ödeme gününden itibaren en geç yirmi gün içerisinde ödenir.

c) İşveren tarafından işçiye, her ücret ödemesinde ücret hesabını gösteren ve işyerinin özel işaretini taşıyan ücret pusulası verilir.

d) Taraflar aralarında anlaşarak, ücret ödeme günü ve şeklinde değişiklik yapılabilir.

e) İşçiye yasal asgari ücretin altında ödeme yapılamaz. Bu ücretin dışında yapılacak artışlar işverenin iradesine bağlıdır.

f) İşverenin, işçilerin bir bölümüne veya tümüne sözleşme gereği olmaksızın, teşvik amaçlı olarak yapacağı ve süreklilik arz etmeyen nakdi ve ayni ödemeler, işçiler bakımından kazanılmış hak niteliğinde sayılmaz.

ÖZEL ŞARTLAR

a) İşçi gerek bu sözleşmenin ve gerekse 4857 Sayılı İş Kanunu’nun ilgili hükümleri çerçevesinde,

işverene ait yukarıda belirtilen işyerinde; tecrübe ve mesleki birikimine uygun olarak, işverenin veya vekillerinin vereceği bütün işleri ve görevleri yapmayı kabul ve taahhüt eder. Bu hizmetleri karşılığında belirlenen aylık ücret dışında herhangi bir ücret talep edemez.

b) İşçi; mer’i çalışma mevzuatına, işveren tarafından belirlenmiş bulunan çalışma şartlarına, iş disiplinine, iş sağlığı ve güvenliği kurallarına, işveren tarafından çıkartılmış veya çıkartılacak olan iç yönetmelik, genelge, sirküler, talimat, vs. düzenlemelere uymayı peşinen kabul ve taahhüt eder.

c) İşveren, iş sağlığı ve güvenliğinin sağlanması için gerekli her türlü önlemi almak, araç ve gereçleri noksansız bulundurmak, işçi de bu konuda alınan her türlü önleme uymayı kabul ve taahhüt eder.

d) İşçi, işyerinde uygulanmakta olan organizasyon şeması, personel yönetmeliği ve yayınlanmış diğer prosedür, yönetmelik, talimat ve sirküleri okumuş ve aynen kabul etmiştir.

e) İşçi, işverenin gerek görmesi halinde, hafta tatili, ulusal bayram ve genel tatil günlerinde de çalışmayı kabul ve taahhüt eder.

f) İşçi, iş sözleşmesi devam ettiği sürece ve işverenin yazılı izni olmadan; başka herhangi bir kuruluş, veya şirkette çalışamaz, ortak olamaz ve sair herhangi bir sıfatla görev alamaz.

g) İşçi, işverene ve işyerine ait veya işyeri ile ilişkili diğer üçüncü kişi ve kurumlara ait sırları saklamayı, bunlardan dolayı işverene veya işyerine zarar verecek davranışlarda bulunmamayı kabul ve taahhüt eder.

h) İşçi işyerine sarhoş veya uyuşturucu madde almış olarak gelmemeyi bu maddeleri işyerinde kullanmamayı kabul ve taahhüt eder.

ı) İşçi, işyerindeki makine, alet ve teçhizatı usulüne uygun olarak ve özenle kullanmayı, göreviyle ilgili olmayan işlerle uğraşmamayı, kendisine teslim edilmemiş makine, alet ve edavatı kullanmamayı kabul ve taahhüt eder.

i) İşçi, kendisine işinde kullanılmak üzere teslim edilen malzeme, araç ve gereçleri işyeri dışına çıkarmamayı, amacı dışında kullanmamayı kabul ve taahhüt eder.

j) İşçi, iş sözleşmesinin sona ermesinde kendisine teslim edilmiş bulunan her türlü demirbaş eşyayı eksiksiz olarak teslim etmeyi, kendi kasıt ve kusurundan meydana gelmiş zararlar varsa tazmin etmeyi peşinen kabul ve taahhüt eder.

k) İşveren, yazılı olurunu almak koşulu ile işçinin çalışma koşullarında değişiklik yapabilir.

l) İşçi, gerektiği taktirde işyeri içinde unvanı ve niteliği benzer yahut birbirine yakın başka işlerde muvafakat aranmaksızın geçici veya devamlı olarak işveren tarafından çalıştırılabilir.

m) İşçi, işyerinde kendisiyle aynı statüde bulunan çalışanlara işveren tarafından belirlenen kurallara göre verilen diğer hak ve menfaatlerden de yararlanır.

n) İşçi, istenildiğinde hizmet içi veya görevin gerektirdiği diğer eğitimlere katılmak zorundadır.

Bu çeşit verilen eğitim karşılığında işçiden zorunlu hizmet talep edilebilir.

o) Belirsiz süreli iş sözleşmesiyle çalışan işçi, işe başladığı günden itibaren, deneme süresi de içinde olmak üzere, en az bir tam yıl çalışmışsa yıllık ücretli izin hakkından yararlanır.

ö) İş sözleşmesinin, herhangi bir nedenle sona ermesi halinde işçinin hak kazanıp da kullanmadığı yıllık izin süresine ait ücreti, sözleşmenin sona erdiği tarihteki ücreti üzerinden kendisine veya hak sahiplerine ödenir.

p) İşçi, özlük dosyasında bulunması gerek bütün kayıt ve belgeleri işe başlamadan bir gün önce vermeyi, meydana gelecek değişiklikleri derhal işverenliğe bildirmeyi kabul ve taahhüt eder.

SÖZLEŞMENİN FESHİ VE TAZMİNATLAR

a) Deneme süresi iki ay olup, taraflar dilerse bu süre içerisinde iş sözleşmesini bildirimsiz ve tazminatsız olarak feshedebilirler.

b) 4857 Sayılı İş Kanunu’nun 17. maddesi uyarınca tarafların iş sözleşmesini feshi halinde; Kanunda öngörülen ihbar önellerine ilişkin hükümler uygulanır.

c) İşçi, iş sözleşmesini feshettiği takdirde, kural olarak ihbar önelleri içinde çalışmakla yükümlüdür. Eğer işçi bu sürenin bitmesinden önce işini terk ederse Kanunda öngörülen süreler uyarınca ihbar tazminatı ödemeyi kabul ve taahhüt eder.

d) İşçi işini bırakıp başka bir işverenin işine girerse; sözleşmenin bu suretle feshinden dolayı, oluşacak zararlardan işçinin sorumluluğu esas alınacaktır.

e) İşçinin 4857 Sayılı İş Kanunu’nun 25. maddesinde düzenlenen iyi niyet ve genel ahlaka aykırılık nedeniyle ya da işyeri iç yönetmeliği, disiplin talimatı, vs. belirtilen hususlara uymaması halinde; işveren iş sözleşmesini bildirim şartına uymadan ve tazminatsız olarak feshedebilir.

e) İşverenin 4857 Sayılı İş Kanunu’nun 24. maddesinde düzenlenen iyi niyet ve genel ahlaka aykırılık nedeniyle ya da işyeri iç yönetmeliği, disiplin talimatı, vs. belirtilen hususlara aykırı davranması halinde; işçi iş sözleşmesini bildirim şartına uymadan ve tazminatsız olarak feshedebilir.

f) Taraflar dilerlerse anlaşarak iş sözleşmesini sonlandırabilir. Bu halde taraflar tazminat talebinde bulunamazlar.

SON HÜKÜMLER

a) İş bu belirsiz süreli iş sözleşmesinin uygulanma ve yorumundan doğacak uyuşmazlıkları çözmeye……………….. Mahkemeleri ve İcra Daireleri yetkilidir.

b) İş bu belirsiz süreli iş sözleşmesi işyeri mahallinde iki nüsha olarak düzenlendi, taraflarca okundu, anlaşıldığına kanaat getirildi, imza altına alındı, bir örneği işçiye verildi……/……/ 20….

İŞÇİNİN ADI SOYADI İŞVEREN/VEKİLİ ADI SOYADI

İMZA İŞYERİ KAŞESİ – İMZA