Denkleştirilmiş İş Sözleşmesi

Aşağıda isim (unvan) ve adresleri bulunan işveren ile işçi arasında, ta­mamen kendi istek ve serbest iradeleri ile ve belirtilen şartlarla “DENK­LEŞTİRİLMİŞ BELİRSİZ SÜRELİ İŞ SÖZLEŞMESİ” yapılmıştır. Taraflar bundan sonra “işveren” ve “işçi” olarak anılacaktır.

1. TARAFLAR:

İşverenin

Adı Soyadı (Unvanı) :

Adresi :

İşyeri SSK Numarası :

İşçinin

Adı Soyadı :

Baba Adı :

Doğum Yeri ve Yılı :

İkametgah Adresi :

İşçi SSK Numarası :

Telefonu/E. Posta :

Vatandaşlık Numarası :

2. İŞÇİLERİN ÇALIŞMA YERİ: İşverenin şehri

sınırları içindeki değişik işyerlerinde, işveren veya vekilinin göstereceği yerler.

3. YAPILACAK İŞ :

4. SÖZLEŞMENİN SÜRESİ : Sözleşme belirsiz sürelidir. Sözleşmenin
taraflarından herhangi birisi sözleşmeyi feshetmek isterse; 4857 sayılı İş
kanunun 17.maddesindeki ihbar önellerine uygun olarak, işçinin işyerindeki
kıdemine göre önceden karşı tarafa yazılı olarak haber vermek zorundadır.

Haber verilmemesi halinde tarafların ihbar tazminatı isteme hakkı saklıdır.

İhbar süresi, işyerindeki kıdemi altı aya kadar olan işçiler için ( ) gün,

altı aydan bir buçuk yıla kadar olan işçiler için ( ) gün, bir buçuk yıldan

üç yıla kadar olan işçiler için ( ) gün, üç yıldan fazla olan işçiler için ise

( ) gün olarak belirlenmiştir.³⁴

5. DENEME SÜRESİ :Deneme süresi yoktur /( ) aydır. Taraflar, bu

süre içinde iş sözleşmesini ihbarsız ve tazminatsız feshedebilirler.

6. ÇALIŞMA SÜRELERİ :İki aylık denkleştirme süresi uygulanır. Buna göre bazı haftalar 45 saatten az; bazı haftalarda 45 saatten fazla çalışma yapılabilir. Ancak 2 aylık denkleştirilmiş süresinde çalışma süresi ortalaması haftalık 45 saatten fazla olmayacaktır.

1. İşveren çalışma saatlerini, haftanın çalışılan günlerine, günde (11) haf­tada (66) saati aşmamak şartıyla, farklı şekillerde dağıtılabilir. Ayrıca, ışın niteliği ve şartlarına göre, işe başlama ve bitiş saatleri de, işçiler için farklı şekillerde düzenlenebilir ve gerektiğinde değiştirilebilir.

2. Ara dinlenme zamanları işveren tarafından belirlenir.

7. HAFTA TATİLİ :İşyerinde ( ) günlerinde,

haftada ( ) gün, hafta tatili kullandırılır.

8. ULUSAL BAYRAM VE GENEL TATİL ÇALIŞMASI : İşçi, işve-
renin istemesi halinde, ulusal bayram ve genel tatil günlerinde de çalışmayı
peşinen kabul eder. Bu günlerde işçiler, çalışmazlarsa bir iş karşılığı olmak-
sızın o günün ücretini tam olarak; tatil yapmayarak çalışırlarsa, çalıştıkları günlerin ücretleri % ( ) fazlasıyla ödenir.³⁶

4857 sayılı iş Kanunu’nun 17. maddesine göre, ihbar süreleri, işyerindeki kıdemi altı aya kadar olan işçiler için (14) gün, altı aydan bir buçuk yıla kadar olan işçiler için (28) gün, bir buçuk yıldan üç yıla kadar olan işçiler için (42) gün, üç yıldan fazla olan işçiler için ise (56) gün olarak belirlenmiştir. Ta­raflar bu sürelerden aşağı olmamak şartıyla, bu süreleri farklı şekilde belirleyebilirler. Aksine bir dü­zenleme yoksa Kanundaki süreler geçerlidir.

İş Kanununun 27. maddesine göre işveren, bildirim süreleri içinde, işçiye yeni iş bulması için, günde 2 saatten az olmamak şartıyla izin vermek zorundadır, işçi işverene bildirmek ve işten çıkış tarihle­rinden evvelki günlere denk getirmek kaydıyla, birleştirerek kullanabilir, iş Kanunu 15. maddeye göre, deneme süresi, bireysel iş sözleşmelerinde, en çok (2) ay olarak be­lirlenebilir.

iş Kanunu’nun 47. maddesine göre, işçiler tatil yapmayarak çalışırlarsa ayrıca çalışılan her gün için bir günlük ücreti ödeniri

9. FAZLA ÇALIŞMA : İşveren, işçiye, günlük toplam çalışma süresi
(11) saati aşmamak şartıyla, yılda (270) saate kadar fazla çalışma yaptırabilir. İşçinin iki aylık denkleştirme süresi içindeki haftalık ortalama çalışma süresi (45) saati aşmamak koşulu ile, bazı haftalarda 45 saatten fazla çalıştırılmış olsa dahi, bu haftalardaki 45 saati aşan çalışma süreleri fazla çalışma sayılmaz ve fazla çalışma ücreti ödenmez. İşçinin her bir saat fazla çalışması için işverence ödenecek fazla çalışma ücreti, işçinin normal çalışma ücretinin saat başına düşen miktarının % ( ) artırılmış tutarıdır. İşçi isterse, yapılan fazla çalışma karşılığı olarak zamlı ücret yerine, fazla çalıştığı hersaat karşılığında ( ) saat ( ) dakikayı serbest zaman olarak kullanabilir.³⁷

10. TELAFİ ÇALIŞMASI : Zorunlu nedenlerle işin durması, ulusal
bayram ve genel tatillerden önce veya sonra işyerinin tatil edilmesi veya
benzer nedenlerle normal çalışma sürelerinin önemli ölçüde altında çalışılması ya da işin tümüyle durdurulması veya işçinin talebiyle kendisine izin verilmesi hallerinde, işveren, iki ay içerisinde işçiye, çalışılmayan bu süreler karşılığı olarak telafi çalışması yaptırabilir. Telafi çalışması, günlük en çok çalışma süresi olan 11 saati ve günde en fazla 3 saati aşamaz. Tatil günlerin­de telafi çalışması yaptırılamaz. Telafi çalışması fazla çalışma sayılmaz ve karşılığında fazla çalışma ücreti ödenmez.

11. ÜCRET : İşçinin aylık NET / BRÜT ücreti ( ) TL’dır.

İşçinin ücreti kural olarak imza karşılığında kendisine ödenir veya banka he­sabına yatırılır. Ancak işçinin yazılı talebi ile belirlediği ve bu talebin altında tatbiki imzası bulunan mutemedine de yine imzası karşılığında ödenebilir.

Ücret dışında işçiye yapılacak ayni/nakdi ödemeler ve zamanı (varsa) :

12. 1 iş Kanunu’nun 41. maddesine göre, fazla çalışma zamlı oranı % 50’den aşağı olamaz. Eğer % 50 zamlı oran belirlenirse, ücret yerine verilebilecek serbest zaman da (1) saat (30) dakika olacaktır.

    
    ÜCRET ÖDEME ZAMANI : Kural olarak işlemiş ücretlerin ödeme tarihi her ayın ( )’dir.

YILLIK ÜCRETLİ İZİN : Yıllık ücretli izinler, bir yıldan beş yıla kadar (beş yıl dahil) olanlara ( ) gün, beş yıldan fazla o lanlara ( ) gün, (15) yıl (dahil) ve daha fazla olanlara ( ) gün yıllık ücretli izin kullandırılacaktır. İşveren belirtilen yıllık izin sürelerini, bir bölümü on günden aşağı olmamak üzere en çok üçe bölebilir. İşçi, yıllık ücretli izni­ni, işverenin iş şartlarına göre belirleyeceği zamanda kullanmayı kabul eder.

14. DİĞER İZİNLER : İşveren, personele evlilik halinde 3 gün, ana-
baba-kardeş-eş ve çocukların ölümü halinde 3 gün, eşinin doğum yapmasında 3 gün izin verir. Bunun dışında işçinin talep ettiği ücretsiz izinlerin verilip verilmemesi tamamen işverenin takdirindedir.

15. ÖZEL ŞARTLAR:

1. Yıllık ücretli izinler iş Kanunu’nda belirtilen sürelere uygun olarak kullandırılacaksa, bu süreler, bir yıldan beş yıla kadar (beş yıl dahil) olanlara (14) gün, beş yıldan fazla onbeş yıldan az olanlara (20) gün, (15) yıl (dahil) ve daha fazla olanlara (26) gün olarak belirlenecektir.

   
   İşverenin, işçilerin bir bölümüne veya tümüne sözleşme gereği olmak­sızın, teşvik amaçlı olarak yapacağı süreklilik arz etmeyen nakdi ve ayni ö-demeler, işçiler bakımından kazanılmış hak niteliğinde olmayıp, tekrarlana­cağı anlamına gelmez.

1. İşçi, işyerinde, çalışma mevzuatı ve iş sözleşmesine göre belirlenmiş bulunan çalışma şartlarının uygulanmasını sağlayan, iş disiplinine, iş sağlığı ve iş güvenliği kurallarına, işveren tarafından çıkartılmış ve çıkartılacak olan yönetmelik, genelge, sirküler, talimat gibi düzenlemelerine uymayı kabul ve taahhüt eder. Ancak mevcut çalışma şartlarının uygulanması dışındaki, ça­lışma koşullarında yapılacak esaslı bir değişikliğin işçiye yazılı olarak bildirilip, işçi tarafından da altı işgünü içinde yazılı olarak kabul edilmesi halin­de, yeni değişiklikler yapılabilir.

2. İşveren, işçilik haklarını ödemek, ahlak ve iyi niyet kurallarına uymak, iş sağlığı ve güvenliği tedbirlerini almakla yükümlüdür.

3. İşçi, işverene ve işyerine ait her türlü iş sırlarını saklamayı, işverene zarar verecek davranışlarda bulunmamayı taahhüt eder.

4. İşçi, işyerindeki makine, alet ve teçhizatı usulüne uygun olarak ve ö-zenle kullanmayı, görevi ile ilgili olmayan işlerle uğraşmamayı, kendisine teslim edilmiş makine, alet ve edevatı kullanmamayı taahhüt eder.

i) İşçi, kendisine işinde kullanılmak üzere teslim edilen malzeme, araç ve gereçleri işyeri dışına çıkarmamayı, amacı dışında kullanmamayı taahhüt e-der.

g) İşçi, işyerine, sarhoş veya uyuşturucu madde almış olarak gelmemeyi ve bu maddeleri işyerinde kullanmamayı, çalışması ile ilgili olmayan eşya ve maddeler ile taşınması ya da kullanılması yasaklanmış maddeleri işyerine sokmamayı taahhüt eder.

h) İşçi, iş sözleşmesinin feshinde, kendisine teslim edilmiş bulunan her
türlü demirbaş eşyayı eksiksiz olarak teslim etmeyi, kendi kasıt veya kusurundan meydana gelmiş zararlar varsa, tazmin etmeyi taahhüt eder.

ı) İşveren, işçinin ücretini ve bu sözleşme ile İş Kanunu’ndan doğan diğer haklarını süresinde ödemeyi kabul ve taahhüt eder.

i) İşçi, istendiğinde hizmet içi veya görevin gerektirdiği diğer eğitimle-
re katılmak zorundadır.

j) İşveren kadın işçilere, bir yaşından küçük çocuklarım emzirmeleri için günde toplam ( ) saat süt izni verir.

k) İşveren aşağıda sayılan hallerde, belirtilen tutarda ceza olarak işçinin ücretinden kesinti yapabilir:¹

l) Bu iş sözleşmesinde yer almayan hususlarda İş Kanunu ve diğer ilgili mevzuat uygulanır.

m) İşçi, ikamet adresinde değişiklik olursa bunu bir hafta içinde yazılı olarak işverene bildirmek zorundadır. Aksi halde işçinin yasal tebligat adresi yukarıda belirtilen adrestir.

n) Sözleşmenin uygulanmasında çıkacak uyuşmazlıklarda, işyerinin bu­lunduğu yer mahkemeleri ve icra daireleri yetkilidir.

sayfadan oluşan ve bir sureti işçiye de verilen, bu belirsiz süreli iş

sözleşmesi, / … / tarihinde taraflarca iki nüsha olarak tanzim edilip, okunarak her sayfası ve sonu imzalanmakla, işveren işçiye iş ve ücret vermeyi, işçi de belirtilen şartlarla iş görmeyi karşılıklı olarak kabul, beyan ve taahhüt etmişlerdir.

İşveren veya Vekili İşçi

Adı Soyadı: Adı Soyadı

unvanı :

(Kaşe-İmza) İmzası :